Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Kolegyně nebrat. Pánové mají rádi čistě mužské pracovní týmy, tvrdí vědci

aktualizováno 
Spokojenější jsme v čistě mužských pracovních kolektivech a ženy jsou na tom stejně, dávají přednost ženským týmům. Našim výkonům to však škodí. Produktivitě a ziskům firem totiž prospívá rovnost a rozmanitost, tvrdí studie amerických ekonomů.

Prý dáváme přednost genderově stejnorodým kolektivům, pracovním výkonům to ale nesvědčí. | foto: Profimedia.cz

Sara Ellisonová z prestižní Massachusetts Institute of Technology a Wallace P. Mullin z George Washington University si položili dvě otázky. Zaprvé, jaké dopady má genderová rozmanitost pracovního týmu na sociální kapitál zaměstnanců, tedy na jejich spolupráci, vzájemnou důvěru a spokojenost? A zadruhé, jaký vliv má na výkonnost firmy?

Odpovědi hledali se vší pečlivostí. Zkoumali data o firemních pracovních výsledcích a rozhovory s pracujícími z let 1995 až 2002 z šedesáti kanceláří nejmenované bostonské společnosti. Její pracoviště se nacházela ve Spojených státech i jinde. Některé kolektivy byly výlučně ženské, další pouze mužské, jiné smíšené, rozsahem sahala pracoviště od malých kanceláří o několika zaměstnancích po centrálu se stovkou lidí. Kvůli pečlivosti výzkumu a vyhodnocování jsou údaje více než deset let staré, autoři však mají za to, že jejich závěry jsou platné i pro dnešek.

Předně tvrdí, že čím homogennější pracoviště je, tím vyšší hladiny dosahuje sociální kapitál, tím spokojenější zaměstnanci jsou, tím snáze spolupracují a tím lépe spolu vycházejí.

„Lidé jsou rádi s někým, kdo jim připomíná je samotné,“ komentovala výzkum pro server CBS Boston Lauren Stillerová Rikleenová z Rikleen Institute for Strategic Leadership. Zjištění nepřekvapila ani bostonskou konzultantku Anne Litwinovou. Muži si podle ní stěžují, že si mezi ženskými kolegyněmi připadají, jako by museli tančit mezi vejci. Ženy naopak mají pocit, že si musejí úporně vydobývat, aby jejich nápady byly vůbec zaznamenány, pokud je kancelář ovládána muži.

Jen zadáci baseballovému týmu nestačí

To je však pouze jedna strana věci, přichází totiž překvapení. „Vyšší sociální kapitál totiž sám o sobě nestačí, aby zajistil lepší výkonnost genderově homogenních kanceláří,“ zdůrazňuje Ellisonová. Pracovat výhradně se samými muži, nebo se samými ženami může práci zpříjemnit a usnadnit interní komunikaci a souhru. Neznamená to však, že by to firmě zvedlo výkonnost. Tu zaručí naopak smíšené kolektivy.

Pro vysvětlení sahá autorka výzkumu po sportovní analogii. „Ano, baseballový tým, který by byl složen jen ze zadáků, by měl velké stavovské sebevědomí,“ poznamenává s tím, že v takovém družstvu by výtečně fungovalo předávání zkušeností, rad, tipů i například sdílení výstroje. „Jenže na hřišti by si takové mužstvo nevedlo nijak dobře,“ dodává.

Smíšené kolektivy podle ní těží z širší škály zkušeností a rozmanitějších pohledů, to vše posiluje kolektivní vědomosti týmu a zefektivňuje jeho práci. Rikleenová souhlasí: „Máte-li u stolu rozmanité lidi, doberete se k lepším rozhodnutím.“

Studie, kterou vydal Journal of Economics and Management Strategy, si dokonce výhody smíšených kolektivů troufla vyčíslit. Pokud se čistě ženský, či výlučně mužský pracovní kolektiv promíchá, zvýší to podle jejích autorů firemní příjmy o zhruba 41 procent.

Jedna firma je málo

Někteří odborníci však s Ellisonovu a jejím kolegou nesouhlasí, jejich závěry považují za ukvapené. Příliš zevšeobecňují ohledně vyšší spokojenosti v čistě mužských, či ženských kolektivech, soudí Linda Moultonová, někdejší šéfka technologické společnosti Tru Corporation.

„Podívejte se do kanceláří firem jako Google, PayPal a jiných, jsou rozmanité co do genderu, jazyků, barvy pleti. Myslím, že pokud by se studie zaměřila na podobná pracoviště, zjistila by, že lidé nemají předsudky a preference, protože nejsou tak jako předchozí generace zvyklí rozlišovat mezi pohlavími,“ uvedla Moultonová. Sama má za to, že preference ohledně pohlaví vymizí během příští generace. Dodala, že na preference může mít vliv například typ firmy, výše příjmů či vzdělání.

Aktuální výzkum skutečně limituje fakt, že byl sice časově rozsáhlý, ale omezoval se jen na jednu firmu.

Pokud jde o tvrzení, že genderová rozmanitost prospívá výkonnosti, studie Ellisonové a Mullina souzní se závěry letošního výzkumu Kaitlin Thomasové z George Washington University. Ta experimentem se třemi stovkami studentů a studentek rozdělných do pracovních týmů zjistila, že smíšené skupiny přinesly nejúspěšnější výsledky a předčily genderově homogenní celky i co do důvěry, soudržnosti a inkluze, informoval server Business News Daily.

.

Autoři:



Nejčtenější

Masturbace na univerzitě. Seminář o sebeuspokojení rozezlil konzervativce

Ženy masturbují méně než muži, tvrdí aktuální studie.

Měl teoretickou i praktickou část, vzal si k ruce videoklipy, jeho účastnice si naopak měly přinést ručník, zrcadlo a...

Na svém těle si nesu kusy vesmíru i přírody, říká MOgirl Lenia

Je spokojená. Má snoubence, fajn víkendy, domeček za Plzní. „Doufám jen v to,...

Je přátelská, ale taky bláznivá, cílevědomá a panovačná. „Hlavně jsem workoholička,“ prozrazuje na sebe MOgirl Lenia.



Mileniálové se bojí sahat na maso. Obchody to stojí víc obalů

Mladá generace si podle průzkumů britského obchodního řetězce nechce přiznávat,...

Ať se zvířata zabíjí, porcují, ať se kusy jejich těl prodávají. Jen ať to nepřipomíná maso. A hlavně abychom se toho...

Vraždící prohibice: vláda úmyslně trávila alkohol, lidé umírali

„Chceme pivo.“ Pochodující pánové to v roce 1919 viděli jasně. Neuspěli však. A...

Stála kolem 10 tisíc lidských životů, osleplých či jinak trvale postižených za sebou nechala dalších více než 30 tisíc....

Cyklistické heslo veslaře Synka: Nesmí mě předjet nikdo vyšší a těžší

Ondřej Synek na trati boleslavského závodu seriálu Kolo pro život.

Rozhlédne se po kraji, pozdraví diváky, prohodí slovo se soupeři a ještě zajíždí velmi dobré výsledky. Trojnásobný...

Další z rubriky

Víme, jak se cítíš: Čína monitoruje emoce dělníků i vojáků

Duševní pochody sleduje čínský stát i u vojáků.

Zapomeňte na úniky z Facebooku. Čínská technologie dokáže těžit data přímo z mozků. Zařízení na čtení emocí monitoruje...

Extrémní gastronomie: tacos s kravským mozkem jsou pochoutka

Cabeza, maso okrájené z lebky, najdete na každém mexickém tržišti.

Plná, hustá chuť doplněná bylinkami. Jet však za ní musíte do Mexika, jinde by vám totiž konzumaci Tacos de Sesos...

Extrémní gastronomie: v Mexiku si na fotbale dáte místo klobásy kobylky

Jíst se dají kobylky i jen tak, rovnou na ulici ze sáčku.

Delikátně křupou a zásobí vás náloží proteinů. Pojídají se jako chipsy, slouží jako předkrm, jsou součástí hlavních...

Akční letáky
Akční letáky

Všechny akční letáky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz